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现在有许多的企业都出现了招聘难的问题，企业想要更好的发展就必须解决招聘困难这个问题，因此有不少企业想要通过人力资源公司的招聘代理业务来解决招聘难的问题。通过招聘代理，企业可以有效的解决招聘方面的问题，但是还是有不少企业对于招聘代理的具体操作流程不是特别了解，现在就让小编来给各位介绍一下招聘代理的具体流程是什么吧！
招聘代理的最大特点就是招聘速度快、减少企业的繁琐、节省成本。比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，通过使用招聘外包节省了企业大量的工作时间，最大限度的为企业节约在招聘过程中的人力、费用、时间提高了企业招聘的效率和成功率。
招聘代理服务的主要流程有：
1、免费咨询：企业通过联系招聘代理公司的业务专员咨询关于业务上的问题，并详细说明企业的用工需求。
2、岗位分析：招聘代理公司会根据企业的用工需求，分析该职务人选应具备的能力与素质。分析职位的人才分布情况及招聘的难易程度，并确定是否接受委托。
3、签订协议：当企业与招聘代理公司双方达成协议，签订招聘代理服务协议。
4、推荐人才：招聘代理公司会根据企业的用人需求推荐专业人才供企业选择。
5、收取费用：在完成企业的招聘之后，招聘代理公司会向企业收取招聘代理费用。