相信企业对劳务派遣用工并不陌生，这是目前比较常见的用人方式，采用劳务派遣用工不仅可以帮助企业解决用人问题，而且可以大大节省人力成本，当然企业在采用劳务派遣用工时更关心工作效率的问题，
公司可以重新规划工作内容和方法，使更多的工作脱离实体空间的限制，降低成本，降低中低档工作的成本压力，增强员工的吸引力。但企业改革创新的关键在于企业能否转变观念。企业发展的核心应该是追求利润。至于员工的数量和管理方法，只是一种形式，企业不应该放弃。
当前，企业和劳动者受到无限制的抑制，穷则思变。对于个性更突出、教育水平更高、自我意识更强的新工人，选择灵活就业可以使每个人都有足够的灵活性、自主性和契合性，实现个人收入结构的多样化，同时也可以极大地满足自我实现的价值需求。
找专业人士做专业的事。企业如果能把人才转化为我所有的思想，就会解放自己和劳动者，既能降低成本，提高效率，又能让员工感受到自我价值。
成立劳务派遣公司注册资本最低是多少
第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
办理劳务派遣许可证应当提交的材料
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照；
（三）公司章程以及验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（五）法定代表人的身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
（七）其他许可部门要求提供的资料。