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着经济的快速发展，新就业形态已成为劳动者就业增收的重要渠道。网约配送员、网约车驾驶员、网约导游等职业如雨后春笋般成长起来，衍生出了“智能劳务派遣+灵活用工”的模式，即由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
“灵活用工”对于不断提高劳动力市场的灵活度和就业市场的稳定性发挥了重要作用。
市场和灵活用工之间存在密切关系。蓝领工人是灵活用工市场的主要组成部分，特别是在近年来城市服务业快速发展的背景下，围绕消费者生活起居、衣食住行等岗位的用工需求增加。
近年来，宝航人力集团结合实际情况，依托智能化劳务派遣系统平台，探索“灵活用工”新模式，让员工在企业之间临时性流动，实现人力资源的再分配，打开了企业用工新思路。
当然了，灵活用工还可以有效解决企业用工需求不确定等问题。用工方式灵活，可以计时、计件等方式进行合作结算，节省固定成本，不用签订劳动合同，减少了shebao公积金等成本。对于不是必须岗位可以不设长期人员，例如设计、文案等。可以建立多重劳动关系：新业态从业人员在不影响本企业工作任务完成且原单位未限制的情况下，可以与其他单位建立劳动关系。
灵活用工”带来的劳动力互助、技能互补、智慧共享等优势，为不少企业提供了助力