一、合法成立
劳务派遣公司是否具有资质是法律的底线，这就要求劳务派遣公司不得选择非法经营。我国劳动法规定，企业和劳务派遣公司都是责任主体，因此，企业必须向派遣公司申请合法资格证书，以证明其合法性。
二、具有法定劳务派遣资质
对劳务派遣公司的更低要求是其注册资本不得少于200万元，这样企业才能查阅营业执照和其他相关资质证明，以确定其是否具备法定资质。
三、具有较强风险承受能力
各种劳务派遣公司承担就业风险的能力也不同。在客观上，企业应该选择经济实力强、能够承担风险的体面劳务派遣公司，在主观上要有责任心，敢于冒险。
总体来说，中国的就业压力还是比较大的，每年毕业的大学生人数越来越多，可供选择的工作也越来越少，找工作就更难了。劳务派遣模式是一种由疫情引发的经济压力，它能为企业节省大量的劳动成本，越来越多的企业将其应用于就业。实施劳务派遣时，要求企业对派遣人员的行为要遵守法律法规的规定。
作为一种特殊的用工形式，劳务派遣人员只适用于特定的工作场所，但许多企业对此并不了解，盲目使用派遣工。劳工法对派遣员工的工作场所实施有明确的规定。按照这一规定，劳务派遣工只能做三种工作，即替代性工作、临时性工作和辅助工作。
1、替代性劳动是指企业内部员工在某段时间内，因脱产培训学习，休假等原因无法工作，可以被其它公司劳务派遣工代替。
2、临时工人是指生存期少于6个月的工作。如果被派遣的时间超过6个月，就不能被称为临时工，也不能被称为派遣工。劳动力派遣机关和机构一般都要缴纳五险一金，相对于一些私营企业的外部保障，所以临时雇员的招聘不怕没人愿意来。
3、辅助工人是一种非初级工作人员，服务于初级工作者。对辅助性工作的企业，应通过职会和全体职工讨论，并与工会和职工代表平等协商，向用人单位提出建议和意见，并予以公布。使用劳务派遣用工的企业违反《辅助定岗程序》，由劳动和保障行政部门责令改正，给予警告。