劳动关系转移外包

劳动关系转移外包是指企业招聘的员工，由人力资源公司签订劳动合同。工资、shebao、辞退与录用等均由企业自主选择。

因行业不同，各行业企业选择此方式的原因不同：

企业不承担劳动关系，工资、shebao等按照规定发放及缴纳。

企业不承担劳动关系，工资正常发放，shebao不交。

企业不承担劳动关系，工资不按照常规发放，shebao不交。

企业此种操作方式，产生的shebao问题、劳动纠纷补偿金、工伤等不同费用，合同内约定支付方。人力资源公司根据企业需求（风险系数）不同收取服务费不同（所谓的风险与收益同等）。

人力资源岗位型外包

人力资源服务外包是指企业因某些岗位需要招聘，且不想承担劳动关系及shebao成本、工伤风险、劳动纠纷补偿金等费用。人力资源公司根据情况核算工资、shebao缴纳与否、shebao缴纳地选择有一定决定权。

因行业不同，各行业选择此方式的原因不同：

企业不自主招聘，且不想承担劳动关系，人力资源公司所输送的员工，由企业根据相应情况录用入职工作，员工工资、shebao等由人力资源公司根据情况决定。

企业不自主招聘，且约定的某个时间段不承担劳动关系，人力资源公司所输送的员工，由企业根据相应情况录用入职工作，员工工资、shebao等由人力资源公司根据情况决定。员工工作了一段时间后可以申请转正，由企业方签订劳动合同。

企业不自主招聘，且不承担劳动关系，人力资源公司根据企业招聘需求自主安排员工入职工作，员工工资、shebao等由人力资源公司根据情况决定。

人力资源岗位型外包，产生的shebao问题、劳动纠纷补偿金、工伤等费用均由人力资源公司承担。企业可以减少招聘成本、用工风险、其他事务性成本、提高企业经营效率等。人力资源公司根据行业、岗位、综合费用的不同，工资核算、shebao缴纳与否、shebao缴纳地均由人力资源公司决定。

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