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企业为什么要采用人力资源服务外包模式，人力资源服务外包能够给企业带来什么？
伴随科技发展和中国复兴，黑天鹅事件越来越多，譬如中美贸易战、xinguan疫情等，中国企业受环境的不确定性和外部竞争的多变性影响，战略规划必须具有灵活性，人才建设和员工队伍打造要与灵活性的战略相匹配。
行业竞争格局多变，大的竞争者可能不是行业内看得见的对手，而是行业外部突然闯入的野蛮人。这些使得不确定性成为了企业经营过程中的常态，公司的组织必须更加灵活地响应这种变化才能生存下来。
中国企业发展从改革开放初期的粗放式、低成本、消耗资源的生产结构，逐渐转变为未来依靠产品创新、管理效能。企业的人力资源管理将会迎来巨大的变化，这个变化大的特征是灵活性和管理的弹性。