上海浦东区万祥镇劳务派遣劳务外包人事外包临时工小时工外包贴标外包公司

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人事代理”可让“一些工作”变的更简单

相比于“劳务派遣”，“人事代理”一词可能更叫人陌生一些，那究竟何为：人事代理

人事代理，是一种人力资源外包的形式，企业根据自身需求，将人力资源的管理工作外包给的第三方进行代理。按照国家的相关政策法规要求，接受个人或是企业的委托，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金缴纳、出国政审等更多的服务。也是实现人员使用与人事关系管理分离的一项新举措。

人事代理从实际操作的角度来看，可分为：

1、人事档案管理：主要包括企业人员流动的的档案管理服务

2、人才中介：主要包括人才推荐、派遣、委托招聘等等

3、公共人事事务代理：主要包括人才规划、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等

人事代理机构具体可提供哪些服务

1、员工的入职、离职管理服务

为员工指导其办理各类人事档案关系的转接。同时在shebao办理和住房公积金个人账户的转接上提供相关咨询。

2、社会保险代理

为员工建立和接续shebao账户；为员工申报缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险；为员工办理工伤申报、失业金申领手续、提供医疗、生育险的报销服务。

3、shebao事务处理

提供shebao政策方面的解答以及shebao纠纷的处理意见

4、公积金代理

为员工申请缴纳住房公积金；为员工办理公积金提取以及建立和接续公积金账户

5、人事档案管理

为员工整理档案资料，按相关政策要求提供转正定级、调资等服务，以及接收办理员工转移来的人事档案关系。

而在其优势上而言：

1、工作效率提高，人工成本降低

人事代理机构可为用人单位节省掉大量的时间，例如：管理、培训等。与此同时，企业人事可以更专注于核心工作，从而提高自己的工作效率。

2、减轻人力资源部的工作压力

用人单位一方只需每月向代理机构提供单位的人员流动信息，至于奔波各种shebao机构的事情，则无需浪费自己更多的时间去处理。同时也是化解了自己更多的工作压力。

3、可获取更多的社会资源

通过代理机构丰富的实操经验和丰富的知识，可有效提成人力资源工作的管理水平，高效的解决了日常管理中的矛盾纠纷。

所以说，人事代理的存在，极有力的实现了人才社会化管理，同时对用人单位而言，也大量的减轻了人事的事务性工作。