上海杨浦区平凉路街道劳务派遣劳务外包人事外包临时工小时工外包贴标外包公司本着诚信、务实、拼搏、服务的企业理念，认认真真做好每一个项目，诚诚恳恳的对待每一位客户。接受委托提供劳务服务、劳务派遣、劳务外包、劳务代理 、 劳务人才托管、 劳务分包、临时工外包、小时工外包、委托招聘、生产线外包、代加工、岗位外包、人力资源外包（人才派遣）、人才猎头、代 理招聘、培训、长期工、临时工、短期工、生产线承包、 国外输出、对外加盟、招商引资、信息咨询、人才招聘、灵活性用工等等公司一直以来秉承诚信合作的原则，服务社会，一直以来受到高度的评价，相信我们的服务，会给您带来juda的收益。对于每一个客户，我司都有客户服务专员专人对应，客户只要对应我们的客服专员，一切劳动人事事务由客服专员负责跟进，给客户提供直接有效的服务渠道
事实证明，如果所有人力资源工作都由企业内部的人力资源工作人员执行的话费用会很高，而人力资源部门工作人员在这些工作上花费很多时间，因此没有足够的时间来规划公司的长期力量资源战略。而人力资源业务外包在全球逐渐成为趋势，正是基于这种管理形式，所以，选择人力资源外包公司具有以下优势。
1、加强企业核心竞争力
帮助人力资源部门摆脱繁重的重复性工作，将公司有限的人力、物力和财力集中在核心业务上，提高人力资源管理的高度和核心竞争力。
2、充分利用外部资源
企业可以把自己不专业的工作交给专业公司完成，利用外部资源弥补自己资源和能力的不足，从而有效地调配自己的资源。
3、节约和控制成本
一般来说，人力资源外包公司具备比客户更有效、更经济地完成某项工作的技能和知识，能够取得规模效益，并以这种方式获利。因此，企业不在人力、设备、技术、研发等方面进行大量投资，而是有效地利用外向资源配置，从而降低和控制成本。另外，随着就业安全体系和劳动法的不断完善，人事直接间接费用(包括遣散费、养老金等)和周边费用不断上涨，人力资源外包可以减少企业风险，摆脱杂事的影响，最终引导企业经营核心资源，发展核心竞争优势。
4、通过建立企业联盟分担风险
企业本身的资源和能力是有限的，所以大量投资人才会造成很大的不确定性。通过资源的外部配置，与外部企业合作，形成围绕产品的供应链联盟。接着通过联盟实现了整个联盟的整体竞争优势，达到了分担风险的目的。
人力资源外包对企业来说的好处是非常多的，所以，如果你也想要让自己的企业能力摆脱人力资源这些琐事的话，不妨交给人力资源外包公司。