虹口欧阳路街道劳务派遣劳务外包小时工临时工外包公司
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小时工究竟算不算是灵活用工？
随着时代的发展，越来越多的企业选择使用灵活用工人员，这样可以很自由、很灵活的解决用工方面的难题，因为灵活用工人员的工作时间较为自由，所以会有不少人觉得就是小时工，其实不然，下面就让小编来给我们说说小时工算是灵活用工吗？
其实，“小时工”和“灵活用工”并不是一个概念。小时工是指企业在用工的过程中，按照“小时”的方式支付酬劳，每周工作时间不超过24个小时。它仅仅是一种用工方式，和灵活用工不是一个概念。
小时工有点像兼职，均属于业余时间为企业提供各种技能服务，兼职和小时工的区别在于有没有时间限制。无论是小时工还是兼职，它都是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务方式。
而灵活用工是双方都遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。因此，这就是越来越多企业都选择灵活用工。
灵活用工针对具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。而劳务派遣由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及任何用工单位的业务问题。