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劳务派遣中的用工单位应当履行哪些义务?
据介绍，出台湖南省人力资源商场法令被纳入我省今年的立法计划，旨在培养和展开一致敞开、竞赛有序的人力资源商场，促进人力资源高效开发和合理配置，维护劳作者、用人单位和人力资源服务机构的合法权益。2000年和2006年，省人大常委会先后出台了湖南省人才商场法令和湖南省劳作力商场法令。2011年，省人大常委会整理法规时，决定废止两个法令，重新制定湖南省人力资源商场法令。经过立法听证和多方征求意见，今年7月1日，省政府常务会议经过了湖南省人力资源商场法令草案。省人大内司委、财经委随即展开立法调研，征求有关部门、人大代表、法律工作者等对该法令草案的意见和主张，待修正完善后再提交省人大常委会议审议和批准。
劳务派遣的特点是劳作力雇佣与劳作力使用相别离，被派 遣劳作者不与使用上海劳务派遣用工的企业签订劳作合同，发生劳作关 系，而是与差遣单位存在劳作联系，但却被差遣到需求劳作力的企 业劳作，构成“有联系没劳作，有劳作没联系”的特别形态。在这 种景象下，用工单位与被派遗劳作者的权利义务无法经过经过劳作 合同来约定。长期以来，上海劳务派遣在我国法律上基本上处于空白的 状态。这导致用工单位侵犯被差遣劳作者合法权益的现象常常发生， 由此引发的争议无法及时处理，上海劳务派遣已在很大程度上被用人单 位当作降低企业劳作力成本的一种手法。因此，经过法律来设定用 工单位对被差遣劳作者的义务，对于清晰划分差遣单位和用工单位 各自的义务，维护劳作者的合法权益，就显得尤为必要。