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劳务派遣适用范围
《劳动合同法》公布时，也包括“临时性、辅助性、替代性”的原则，但对“三性”的界定不够清晰，一定程度上造成劳务派遣的滥用。在《劳务派遣暂行规定》进行了明确的规定。
1、临时性：是指岗位连续存续时间不超过6个月，指的是岗位本身而不是使用劳动者6个月，6个月后就这个岗位又换一批人。
2、替代性：替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
3、辅助性：主营业务岗位提供服务的非主营主营业务岗位。
《劳务派遣暂行规定》第三条 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
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二、如何限制用工单位使用劳务派遣？
在成立工会的企业，工会主席即职工代表就是单位本身的员工，比较强势的企业可能会控制工会来定义什么是辅助性的岗位。那么如何来控制企业用工了？法律从用工数量上进行了规定，
《劳务派遣暂行规定》
第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
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三、劳务派遣有哪些优势？
用工单位使用劳务派遣工可以避规和劳动者建立无固定期限劳动合同，因为用工单位和劳动者未建立劳动关系，这样用工单位可进行灵活的退工。
在经济转型以及增速缓慢的情况下，部分用工企业会存在周期性用工，即在业务繁忙的时候需要大量用工，在订单量下降的时候为了减少用工成本、提高产能需要减员，这样劳务派遣岗位的临时性正好符合。
用工企业使用派遣劳动者，可以减少劳务纠纷。因为用工企业和劳动者之间不存在劳动关系，不存在劳动法上的权利、义务，实际是一种劳务关系。