企业与人力资源公司合作前
成本高、时间长
效果不稳定
行业特殊性、阶段性用工造成招聘困难
大量招聘推广宣传费用
不可控的经济补偿和赔偿金劳动合同签订解除的政策风险
发生工伤事故的风险
劳动争议带来的经济补偿风险
反复的招聘面试工作
员工入离职手续、培训体检耗费人员精力
往返劳动局、人社局、银行等场所耗时耗力
传统的人力资源管理模式，企业未能全面配置相应的管理人才
企业与人力资源公司合作后
专业的招聘团队和招聘渠道、保证人员快速到岗
多种招聘渠道、大量人员储备、高匹配度、满足企业需求
提供各行业长期、短期人员
所有招聘费用由人力承担，按效果付费
人力专职驻厂管理人员承担事务性工作
可优化选择参保方案，省去大量费用
人力组织人员招聘面试工作
人力专职驻厂人员承担员工入职、培训等事务性工作