相信很多企业都听说过劳务派遣这一用工模式，其实我们还可以将它划分为多种形式，比如短期工派遣、小时工派遣等等。不同的企业，不同的需求，可以更个性化选择适合的劳务派遣形式。
1.完全派遣形式
派遣公司负责人才招聘、选拔、培训、业绩评价、报酬和福利、安全和健康等一系列派遣服务。直接派到公司成为公司的员工，这也是一种比较常见的派遣形式。
2.转移派遣形式
具有劳务派遣需要的企业，应自行招聘、选拔、培训人员，再与派遣公司签订《劳动合同》，派遣公司负责员工的薪酬、福利、业绩考核、劳动争议处理等事项。
3.减员派遣形式
减员派遣是指企业将其雇主身份转移到派遣公司，自行招聘或聘用的员工。企业支付派遣公司员工的派遣费用，派遣公司支付工资、资金、福利、各种社会保险基金、所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，提高企业面临风险时的组织适应能力和人才弹性。
4.试用派遣形式
它是一种新的派遣方式，雇主在试用期内把新员工转到派遣公司，然后派人试用，这样做的目的是为了让雇主在选择人才时更有保障，从而避免因选拔和测试过程中出现的错误风险，有效地降低人事成本。
5.短期工派遣形式
雇主与派遣机构就派遣人员达成协议，在一定期限内聘用并实施派遣人才。
6.项目派遣形式
企业为某一生产或科研项目而聘请相关专业技术人员。比如一个公司有以下项目需要用到的专业人员，项目完成之后派遣Ｉ结束。
7.晚间派遣形式
雇主利用夜间特定时间，获取迫切需要的人才。约定劳务，在特定时间产生利益。
8.钟点派遣形式
派遣特殊人员，以每小时为基本计价单位。例如：我们约定的小时工就是这样的派遣。
9.双休日派遣形式
以周六周日为基本计价单位派遣人员。
10.集体派遣形式
通过劳务派遣机构，国有企业和事业单位将闲置人员部分或整体移交第三方。