随着2016年国家人社局出台的《劳务派遣若干规定》的实施，也就意味着劳务派遣的用工牧师即将退出历史舞台。劳务派遣的用工即将被废止，对于劳动密集型企业来说，用工荒和用工难的问题可能会重演，在这种生死悠关的时刻，企业需要被救，更需要自救。很多企业保持着观望的态度，希望政府能够再出台一些用人方面的法律文献，帮助企业缓解用工难题，但事实上让大多数企业失望了，国家劳动局截至目前还未发出相关文案。
生产线外包是企业抵御互联网网购竞争压力、规避《劳务派遣干规定》等法律文案的法律风险和实现自救的用工模式shouxuan之举。生产线外包为企业用工奠定了务实的用工基础，生产旺季，产品销售量增加，可增加人手，加班加点赶产量赶质量，创销量谋收益，生产淡季时可减少用工需求，稳固基础设施，加强管理标准，企业不用担心用人风险。
说到这里，很多企业就觉得奇怪了，为什么把生产线外包出去能节省用工成本呢？对于一个做过生产外包的人，心里很明白。对于企业来说，旺季的时候，销量上升，为了配合生产，在生产周期内完成生产任务，就要提高生产力，而在规定时间内，生产产能达到标准产能的时候，企业就需要增加人手，才能在规定生产周期内完成生产任务。忘记的时候增加人手，那问题来了，淡季的时候，产量下滑了，招了了这么多人，没那么多事干怎么办？按照《劳动法》里面说法，企业还是需要给员工支付工资或经济补偿金。外包的好处是，淡季的时候，我们（博智人才）可以将员工调到这个时候旺季的企业生产工作。对于企业来说节省了大量的人工成本，而对于旺季需要增加生产力的这家企业来说，满足了它的用工需求。