岗位外包是指企事业单位将某一岗位从招聘到劳动关系终止的所有人力资源完全外包给第三方人力资源机构。

适用企业

新政策下无法使用劳务派遣用工的企业

用工招聘难度大的企业

员工编制不足的企业

订单波动大的企业

劳动密集管理难度大的企业

每年季节性用工的企业

短期项目设立用工难的企业

用工成本居高不下的企业

价值与优势

降低用工成本

规范用工风险

专注核心事务

实现灵活用工

简化业务流程

提升经营效率

适用岗位

通用类岗位：前台、接待员、文员等。

后勤保障类：门卫、保洁等。

基础商贸、服饰类：收银员、营业员等。

基础生产类：呼叫客服、叉车工等。

行业案例

某某物流有限公司

企业规模：在职员工近1000人

核心痛点

岗位需求紧急，自身难以招满

HR部门人手紧缺，招聘能力不足

人员流动大，事务性管理繁杂

解决方案

了解需求，签订合作协议

服务内容

周期性输送合适的员工，并提供选拔、招聘、入职办理、岗前培训、保险缴纳、岗中培训、风险承担、薪资发放、劳资纠纷处理等服务。

服务成果

累积供应人数超3000人，成为该企业占比最大的人力资源供应商。

配置专属服务客服，负责日常工作对接，及时响应服务需求，获得企业高度认可。

成功为企业降低管理成本且提高企业工作效率。