劳务派遣机构一般不对派遣员工进行上岗前的培训，也不会对派遣员工进行岗位技能培训。因为这部分工作岗位对劳动者的技能要求一般较低，且工作内容相对简单，不需要太多专业知识和技能。
用人单位可以通过派遣公司对派遣员工进行日常管理，如考勤、绩效考核、日常培训等工作，这些工作由派遣公司承担，用工单位不需要在这方面花费太多精力。
派遣公司还可以通过对劳务人员进行管理，避免劳动纠纷和劳动争议。
一旦发生劳动纠纷或发生劳动争议，劳动者可以向劳务派遣公司投诉。如果情况严重，劳务派遣公司也可以向当地的劳动行政部门报告。这样，用工单位可以减少很多麻烦，避免不必要的麻烦。