随着我国社会的不断发展，劳务派遣已成为一种非常普遍的用工形式，劳务派遣方式的使用范围越来越广。劳务派遣也是企业发展到一定阶段的产物，是为了规避法律风险，降低用工成本而产生的一种用工方式。劳务派遣这种用工形式，其优势在于可以实现用人的灵活性和用人成本的降低。对于劳动者来说，可以获得更好的待遇和更稳定的工作。对于企业来说，可以避免大量的裁员带来的经济损失。

学校后勤为什么选择劳务派遣

1、避免用工企业与劳动者之间的劳动纠纷；

2、节省管理成本；

3、降低企业的招聘难度和招聘成本；

4、企业可根据用工情况，随时调整使用劳动者的数量，有利于减少劳动纠纷，降低劳动纠纷风险。

5、企业可避免人员编制限制带来的影响。

学校后勤哪些岗位可以派遣

1、人事行政岗位：负责人员招聘、录用、考勤、薪资发放及日常管理等，负责考勤记录和工资发放。

2、教学服务岗位：协助教师做好教室保洁、物品整理，教室及校园内清洁卫生工作，协助教师维护校园环境卫生。

3、行政后勤岗位：负责办公用品采购和发放，图书资料管理，会议室使用与管理，学校后勤相关行政工作。

4、后勤财务岗位：负责学校后勤财务核算工作，包括：工资发放及各种费用报销等。

5、保安部岗位：负责学校安全保卫工作，包括：日常安全巡查及消防设施设备的维护保养等。

6、食堂岗位：协助学校食堂负责人做好食品安全与营养健康，包括：协助做好食品采购与加工、就餐环境管理等。