灵活用工近年来成为了企业雇佣人力资源的重要方式之一，然而，为何更多的企业越来越青睐于灵活用工呢？
首先，灵活用工带来了更高的工作效率。灵活用工使企业可以随时根据业务需求调整人力资源，并且根据需要增加或减少员工数量，实现资源优化配置。此外，灵活用工还使企业可以更快速地适应市场变化和业务发展，通过让合适的人员担任相应的职位，降低了雇佣员工的成本和管理成本。
灵活用工提供更多的人才选择。人力资源具有极大的效益，而灵活用工使企业可以根据自己的需求从一个更广泛的人才库中选择佳人才。这些人士可以在按需支付、短期雇佣、远程工作、兼职还是全职等一系列灵活的工作模式和合同方式之一工作，因此他们可以在不同的项目或任务之间互相切换，或者在需要时随时重返工作岗位。
第三，灵活用工增加了员工的幸福感和归属感。灵活用工使员工可以自由选择合适自己的工作方式和岗位，这种选择自由可以让员工更加地热爱自己的工作。同时，如果员工视工作为自己的一部分，他们就会更愿意为企业目标奋斗，从而提高工作效率，并为企业赢得更多的利润。
第四，灵活用工增加了企业的创新能力。公司可以为一个特定的任务或项目招聘佳的人才，以支持特定的业务或项目，而不是让已有的员工忙于并不擅长自己的领域。这稳步提高了企业的创新能力，并为企业在市场中竞争提供了重要支持。
灵活用工为企业提供了更多的经济性和财务管理的优势。它可以为企业带来更高的经济效益，因为公司不再承担雇佣员工的成本，例如经济稳定增长的隐性成本，社会保险金和医疗福利、住房福利、休息时间福利等等。
总体而言，灵活用工为企业带来了灵活的人力资源，提高了工作效率，增加了员工幸福感，增强了企业的创新能力，带来了更好的财务管理。因此，越来越多的企业已经开始青睐于灵活用工，并为此投入了更多的人和财力。