利用自由职业者外包，企业可以管理规范，提高雇佣安全性。另外，公司对管理人员的相关事务进行管理，并提供劳动咨询，有助于员工合法权益的维护。另一方面，本公司可以为企业提供相关的政策咨询，提出合理的建议，有效地避免企业的招聘风险。
临时外包是指企业将部分人员流动大，管理难度大的岗位外包给外包服务公司。接着，劳务外包公司会雇佣合适的人，与员工签订劳动合同，再按照合同向雇主派遣员工。
此外，自由职业者的外包对企业的劳动成本也很低，可以提高企业的利益。自由职业者的工作外包，可以为企业节省大量的办公费用，减少企业软硬件资源开支，避免企业管理者相关人事管理过程中的大量机械重复性工作，使管理者能够投入其他有效增值的管理活动。
