在日常生产中，有很多的时节性用工企业，每逢到一定的时间订单产量就会增加很多，过了时节就订单下降，那么人员配备就是问题。如果在订单多的时候招聘人员，那么订单少的时候这部分人的工资和保险都是支出成本，增加企业经营成本。所以这时候运用临时工外包便是一种不错的用工办法，企业订单增加或产品变革，可以向外雇佣自由职业者增加内需，不浪费员工，双方都很美，节约成本。
一些企业为了适应千变万化的商场，许多企业在人员配备上都选用灵活多样的用工方式，像劳务派遣、人力资源外包、临时工外包等等，这些灵活的用工方式就比较受用工企业的欢迎。
另外，在现在的企业雇佣中，企业外包麻烦的业务，转移用工风险、下降用人成本、节省人员管理，只需支付一定的劳务外包费用即可，事半功倍。要知道，外包人员是归劳务派遣公司负责管理，用工单位不用消耗一定的人力和物力去管理这部分人员，降低风险。
临时工不仅对企业来说是非常有利的，对灵活的劳动者来说也非常有利，很多劳动者时间不够充分，那么无法满足企业固定时临时工时间自由，有些甚至以天或者小时计算，那么对这部分人来说，满足时间需求的同时，增加生活水平，何乐不为呢?
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