现在会有不少企业采用外包用工的形式，这样能很好的解决阶段性用人难题，还能一定程度上讲节省成本，当然会有一些企业在用人过程中发现外包用工不适合，那就会解聘外包用工人员，很多人不知道要怎么办?下面就介绍解聘外包用工需要赔偿吗?
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第六十五条：被派遣工可以按照本法第36条、第38条的规定与劳资双方解除劳动合同。。
对于本条例第三十九条、第四十条项及第二项所定情形，雇主得将劳工退回劳工派遣单位，劳工派遣单位得依本法有关规定与劳工契约终止劳工契约。
雇主解雇外包员工不需要补偿，如果外包员工被雇主解雇，雇主将不需要对雇员承担经济赔偿责任，而被解雇的外包员工将被劳务公司重新安排工作。怎样保护劳动者的合法权益?在签订劳动合同时，要注意如下问题：
劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作岗位等问题。如果有试用期的，应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。
找工作的时候，一不小心就找到了劳动派遣公司，成为劳动派遣公司的一名员工，这种情况多见于没有经验的毕业生。所以，希望大家在找工作的时候，摸清市场情况，做好职业规划。
以上就是对解聘外包用工需要赔偿吗的介绍，相信对大家来说有很大的帮助，这里要提醒外包工们去正规的劳务公司找工作，这样才能保障好自身利益
