嘉定区安亭镇劳务派遣劳务外包人事外包临时工小时工外包贴标外包公司

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劳务派遣”与“劳务外包”两者间究竟有何区别

“劳务派遣”“劳务外包”相信不少人都搞不清这两者间究竟有何区别，小编今天就来细说下它们两者间的不同。

一、用工需求不同

劳务派遣：派遣单位只需向用工单位提供他们所需的人员，而这些被派遣员工在用工单位所要完成什么工作或者说它们所要完成的工作量与派遣公司并没有关联。

劳务外包：发包单位需要外包公司为自己完成已约定好的工作量，至于承包方需要使用多少劳动力，将与发包单位没有实质上的关系。

二、服务性质不同（对用工单位而言）

劳务派遣：所要提供的仅是“派遣员工”

劳务外包：需提供对某个项目相对独立的全部劳务服务

三、用工范围不同

劳务派遣：为用工单位提供特其特定岗位上所需的员工，而非特定项目，而该派遣员工只是该特定岗位上的用工总是中的一部分。

劳务外包：为用工单位提供其特定项目的外包员工，且外包员工占据了整个项目的用工数量全部。

四、结算标准不同

劳务派遣：被派遣员工需服从用工单位的管理制度

劳务外包：劳务外包单位员工需服从承包单位的管理，发包单位并不参与对承包员工的直接管理

五、管理角色不同

劳务派遣：派遣单位需严格按照相劳动合同法和公司法相关规定设立，且同时需要满足法律上得到其他相关条件。

劳务外包：承包方可以是法人或是其它实体

六、合同性质不同

劳务派遣：其签订的为“劳务派遣合同”

劳务外包：该签订为“劳务外包合同”

七、结算方式、标准不同

劳务派遣：结算方式为“工作人数乘单价”；结算标准为“劳动力”“员工数”

劳务外包：结算方式为“工作数量乘单价”；结算标准为“工作量”“项目数”

八、服务主体不同.

劳务派遣：“派遣员工”“派遣单位”“用工单位”三者间为合作关系，且存在法律关系。

劳务外包：“发包方”仅与“承包方”之间存在关系，与“承包方员工”之间并不存在任何法律关系，也无需签订协议

九、适用法律不同

劳务派遣：作为一种用工形式，“派遣员工”“派遣单位”“用工单位”三方间的关系处理适用于“劳动合同法”。若因工作缘故对派遣工造成损害时，派遣单位与用工单位需按《劳动合同法》中规定承担连带赔偿责任。

劳务外包：作为一个经营服务项目，“发包方”与“承包方”的关系处理适用于“合同法”因发包方与承包方员工并不存在直接的法律关系，除需确保可提供必要的安全条件外，无需再对承包方员工承担其他法律责任。