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哪些职位适合劳务派遣工？滥用劳务派遣有哪些危害？

用一些想使用劳务派遣工的网友不知道具体哪些职位适合劳务派遣工，所以然小编介绍一下。今天，小编就为给位介绍一下哪些职位适合劳务派遣工？同时在近几年劳务派遣这种用工模式十分受欢迎，这也导致一些企业出现了滥用劳务派遣工的情况。凡事有好有坏，其实滥用劳务工也是有危害的，小编也会为各位介绍一下滥用劳务派遣有哪些危害。

一、哪些职位适合用劳务派遣工

企业单位的用工，一般以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣用工作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不可能适合所有企业，劳务派遣用工只适合一些特殊企业或特殊岗位。

因此，在《劳动合同法》中限定了劳务派遣用工岗位的范围：劳务派遣工岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，在《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。

目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般使用的是由劳务派遣公司派遣的员工。

二、滥用劳务派遣有哪些危害

个别企业滥用派遣工损害劳动者合法权益，主要危害有：

1、《劳动合同法》将派遣用工的工种限定于“临时性、辅助性和替代性”，但是一些企业却利用劳务工变相裁员、利用不发达地区人才派遣公司以降低shebao及公积金缴纳费用，侵害劳动者的合法利益。

2、对于公司而言，滥用劳务派遣工也是贻害无穷。首先，过高比例的企业，加剧了人员的流失，派遣用工让员工没有归属感，不利于员工安心工作，易造成熟练的员工流失。

3、滥用派遣劳务工，从表面上和短期上看，好像能大大降低公司的用人成本，但从长远发展上看是极为不利的，管理不稳定，技术和产品质量不稳定，渠道不稳定。

同时，在《劳务派遣暂行规定》中有着明确的规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工的数量，使用的被派遣员工数量不得超过其用工总量的10%。

致力于上海浦东潍坊新村街道、陆家嘴街道、周家渡街道、塘桥街道、上钢新村街道、南码头路街道、沪东新村街道、金杨新村街道、洋泾街道、浦兴路街道、东明路街道、花木街道。川沙新镇、高桥镇、北蔡镇、合庆镇、唐镇、曹路镇、金桥镇、高行镇、高东镇、张江镇、三林镇、惠南镇、周浦镇、新场镇、大团镇、康桥镇、航头镇、祝桥镇、泥城镇、宣桥镇、书院镇、万祥镇、老港镇、南汇新城镇。接受委托提供劳务服务、劳务派遣、劳务外包、劳务代理 、劳务输出、 劳务人才托管、 人事代理、劳务分包、临时工外包、小时工外包、委托招聘、生产线外包、代加工、岗位外包、人力资源外包（人才派遣）、人才猎头、代 理招聘、培训、长期工、临时工、短期工、保险代理、生产线承包、 国外输出、对外加盟、招商引资、信息咨询、人才招聘、灵活性用工等等全心全意为客户服务。公司本着诚信、务实、拼搏、服务的企业理念，以做实为目标，以真是可靠的信息渠道为基础，以贴心周到的服务质量为标准，以快速便捷的派遣方式为核心，认认真真做好每一个项目，诚诚恳恳的对待每一位客户。